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拓展游戏

团队游戏:聚管成塔

网站编辑:诚智拓展  发布日期:2018-06-01 17:53

  场地:室内游戏

  人数:15-20人,可分为三组

  时间:30分钟至40

  用具:汽水饮管大量、大头针、胶纸

  目的:让参加者可以体验何了解不同领导风格及其对组员的影响

  游戏方法

  1、将参加者分成三组(每组约5人)

  2、每组用既定数量的大头针何饮管筑塔,10-15分钟内完成。比赛的标准是最高、最强、最美,而评定方法是由所有参加者根据自己的标准投票,一人一票。

  3、每组选一组长,并叫该组长往工作员处拿用具及听取详细玩法。当拿用具时,工作员给每组长一张卡,卡上写上要求该组长在筑塔时所负责的角色和工作,如下:

  a)、尽量表达自己是一位独裁者,但切记不要告知你的组员你所扮演的角色。你不能接受组员任何建议。你只需要依照自己的计划发出命令,使组员建造你“作品”。

  b)、尽量表达自己是一位放任态度的领导者,但切记不要告知你的组员你所扮演的角色。你不能作出任务指示,包括怎样去制造及谁去制造这件“作品”,让组员自己自由发挥,这“作品”是组员自己制造的。

  c)、尽量表达自己是一位民主的领导者,但切记不要告知你的组员你扮演的角色。无论是你作出一个提议或组员作出提议,你都征求有多少组员赞成这提议,在任何行动前,尽量达成一致的协议。这“作品”是整体同意下的杰作。

  4、完毕,让每组的制成品给所有参加者欣赏,并集体在高、强、美的项目上评分,工作员将分数添在准备好的图画紙或黑板上(如下图)。

高5
低0
满意程度 评判标准
自己的参与 领导/组长 制成品 总分
A组              
B组              
C组              

  5、每组组员各自将所评“满意程度”的分数交给工作员,工作员将每组组内平均分写在黑板上。

  6、工作员带领参加者分享游戏享受,讨论每种领导的特点,对参加者的影响,以及讨论不同情况下不同领导方式的优劣点。

  注意事项

  1、不能让组员怀疑工作员与组长有特殊默契。

  2、组长的角色分配最好不要与他的性格相距太远,否则会引起组员怀疑。

  游戏变化

  1、工作员可不用卡而直接对各组长表明他们要负责的角色。

  2、给参加者的“工作”可加以变化,只要是能给组员合作和发挥创造力便可以,当然评判标准也可能会变。

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